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韩国人工智能面试官迅速崛起 高效且比人更苛刻

发布时间:2018-03-19

html模版 韩国人工智能面试官迅速崛起 高效且比人更苛刻 3月13日电 据韩媒报导,近来,人工智能在韩国国内招聘商场正敏捷锋芒毕露。从挑选简历,到剖析应聘者的人品和作业性情,再到“暗地面试官”,人工智能都在发挥重要作用。韩媒称,人工智能面试官可扫除

html模版韩国人工智能面试官迅速崛起 高效且比人更苛刻

  3月13日电 据韩媒报导,近来,人工智能在韩国国内招聘商场正敏捷锋芒毕露。从挑选简历,到剖析应聘者的人品和作业性情,再到“暗地面试官”,人工智能都在发挥重要作用。韩媒称,人工智能面试官可扫除面试受人类主观因素影响,且效率高成本低。

  据报导,人工智能招聘体系的最大长处在于,它能够避免招聘进程遭到人类主观因素的影响。不肯揭露名字的一位公司人事主管表明,“最近连续爆出招聘进程中的人事腐败问题,也提高了人们对人工智能招聘体系的重视度”,“期望人工智能可增强我们对招聘体系的信赖度”。

  对企业来说,人工智能招聘体系具有效率高且成本低的长处。人工智能剖析一份毛遂自荐仅3秒钟,8个小时就能剖析完一万名应聘者的毛遂自荐,而相同的作业量需求10名人事负责人,依照一天8小时的作业时间作业七天才干做完。

  据报导,在面试进程中,人工智能会确定应聘者面部68个要害点,施行剖析应聘者的面部表情、肌肉动作、声响和语速等,感应出应聘者的心跳、脉息数和脸色改变。一起,人工智能还会将应聘者的脑部分为六个部位进行脑电波剖析。

  之后,人工智能能够对应聘者各方面的才能做出点评,并给出一个归纳评价,将评价建议书提交给人事负责人。

  当然,利来国际上网导航,其副作用也较为令人担忧。据报导,人工智能只能依据已知的数据进行剖析,彻底不考虑应聘者的未来潜力。并且,应聘者关于面试进程中有必要面临计算机而不是人类面试官答复问题的方法也感到较为抵抗,不少应聘者反响这种面试方法导致自己在面试进程中无法紧张起来,感到较为不适。